Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 апреля 2021 г. «Женщина была принята в организацию 15.07.2018. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, который она использовала в полном объеме в июне 2020 года. С 27.09.2020 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2020 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам, за рабочий год 15.07.2019 - 14.07.2020? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2020 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?.»)

ВОПРОС-ОТВЕТ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

22 апреля 2021 г.

Женщина была принята в организацию 15.07.2018. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, который она использовала в полном объеме в июне 2020 года. С 27.09.2020 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2020 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам, за рабочий год 15.07.2019 - 14.07.2020? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2020 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?