Статья № - (Статья от 28 мая 2018 г. «Алексеенко, Л.Ф. 10 вопросов, важных для оптимизации численности работников, или о некоторых особенностях кадровой диагностики организаций. Часть 1.»)

10 ВОПРОСОВ, ВАЖНЫХ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ИЛИ О НЕКОТОРЫХ ОСОБЕННОСТЯХ КАДРОВОЙ ДИАГНОСТИКИ ОРГАНИЗАЦИЙ. ЧАСТЬ 1

АЛЕКСЕЕНКО Л.Ф.,

ученый секретарь Научно-исследовательского института труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,
кандидат экономических наук

Вопросы оптимизации численности работников организаций заслуживают того, чтобы им уделялось внимание в различных моделях хозяйствования. В свое время в административно-плановой экономике необходимая численность работников определялась по нормативным документам (нормам и нормативам по труду) на стадии планирования объемов выполняемых работ на предстоящий год. И в течение года ежеквартально рассчитывались резервы повышения производительности труда за счет снижения трудоемкости производимой продукции (работ, услуг) и сокращения непроизводительных потерь рабочего времени. Так определялось условное высвобождение численности работников, что позволяло поддерживать численность работников на оптимальном уровне.