Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 14 апреля 2018 г. «В цеху установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. Можно ли в графике сменности планировать выходных больше, чем по норме? В январе 9 выходных, а в графике сменности запланировать 12 или 14 выходных, соблюдая норму. При этом потом в течении месяца привлекать к работе в выходные дни?.»)

Вопрос: В цеху установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. Можно ли в графике сменности планировать выходных больше, чем по норме? В январе 9 выходных, а в графике сменности запланировать 12 или 14 выходных, соблюдая норму. При этом потом в течении месяца привлекать к работе в выходные дни?

Ответ: Да, можно. При этом необходимо учитывать следующее.

Согласно ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.