Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 21 апреля 2016 г. «В связи с увеличением количества посетителей кафе набирает дополнительных сотрудников на июль, август, но только на этот период. С принятыми работниками необходимо заключать срочный трудовой договор. Как правильно в это время работы обосновать причину заключения договора в соответствии со ст. 17 ТК: время выполнения определенной работы или время выполнения сезонных работ?.»)

Вопрос: В связи с увеличением количества посетителей кафе набирает дополнительных сотрудников на июль, август, но только на этот период. С принятыми работниками необходимо заключать срочный трудовой договор. Как правильно в это время работы обосновать причину заключения договора в соответствии со ст. 17 Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК): время выполнения определенной работы или время выполнения сезонных работ?

Ответ: Трудовым законодательством, а именно статьей 299 ТК, определено, что сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Важным критерием отнесения работ к сезонным является характер работ, обусловленный природными и климатическими условиями. Поэтому при заключении договоров важно отличать сезонные работы от других видов работ, которые выполняются в какой-либо определенный период работы организации по производственным причинам и отнесены к сезонным быть не могут.