Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 20 октября 2015 г. «Наниматель направил работника в командировку продолжительностью две недели (14 дней). Работник требует оплатить 4 выходных дня, которые пришлись на период командировки. Наниматель не планирует производить такую оплату, а предлагает предоставить работнику неоплачиваемые дни отдыха. Правомерны ли действия нанимателя?.»)

Вопрос: Наниматель направил работника в командировку продолжительностью две недели (14 дней). Работник требует оплатить 4 выходных дня, которые пришлись на период командировки. Наниматель не планирует производить такую оплату, а предлагает предоставить работнику неоплачиваемые дни отдыха.

Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ: Требования работника и действия нанимателя правомерны в случае, если работа в выходные дни во время служебной командировки оформлена приказом (распоряжением) нанимателя, а на компенсацию в виде неоплачиваемого дня отдыха имеется согласие работника.