Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 13 июля 2015 г. «Продавец в магазине работает посменно по 14 часов два дня через два. В расчетном листе нанимателем были учтены только 12 часов, и только 2 часа переработки за 8 смен были компенсированы работнику. Правомерны ли рассматриваемые действия нанимателя? Должен ли устанавливаться перерыв на обед для указанного работника и включается ли он в учет рабочего времени?.»)

Вопрос: Продавец в магазине работает посменно по 14 часов два дня через два. В расчетном листе нанимателем были учтены только 12 часов, и только 2 часа переработки за 8 смен были компенсированы работнику. Правомерны ли рассматриваемые действия нанимателя? Должен ли устанавливаться перерыв на обед для указанного работника и включается ли он в учет рабочего времени?

Ответ: Нет, с учетом нижеследующего. Перерыв должен быть, однако если в течение рабочего дня его нельзя выделить без ущерба производству, то он будет включаться в учет рабочего времени.