Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 29 августа 2014 г. «Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, временно на ее место принята другая работница, которая также ушла в декретный отпуск. На это же место принят временно еще один человек. Каковы действия нанимателя по отношению к временному работнику, также находящемуся в декретном отпуске, при выходе на работу основного работника? Следует ли его уволить сразу при выходе основного работника или же после окончания отпуска по уходу за ребенком?.»)

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, временно на ее место принята другая работница, которая также ушла в декретный отпуск. На это же место принят временно еще один человек.

Каковы действия нанимателя по отношению к временному работнику, также находящемуся в декретном отпуске, при выходе на работу основного работника?

Следует ли его уволить сразу при выходе основного работника или же после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Согласно нормам п. 4 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с нормами ТК сохраняется место работы. Такой вид трудового договора является срочным трудовым договором.