Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 21 августа 2014 г. «Основной сотрудник ушел в декрет, условно на его ставку был принят новый сотрудник. Однако с новым сотрудником был заключен не трудовой договор на период отсутствия основного работника, а контракт сроком на три года. О рисках, которые при этом несет организация, представление имеется, но не очень ясно, как это правильно отразить в штатном расписании, ведь декретная ставка остается вакантной (следовательно, о ней необходимо сообщать в службу занятости), а сотрудник принимается на новую штатную должность...»)

Вопрос: Основной сотрудник ушел в декрет, условно на его ставку был принят новый сотрудник. Однако с новым сотрудником был заключен не трудовой договор на период отсутствия основного работника, а контракт сроком на три года. О рисках, которые при этом несет организация, представление имеется, но не очень ясно, как это правильно отразить в штатном расписании, ведь декретная ставка остается вакантной (следовательно, о ней необходимо сообщать в службу занятости), а сотрудник принимается на новую штатную должность.

Как правильно отразить в штатном расписании информацию о данной ситуации?