Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 11 июля 2014 г. «Работник-руководитель (начальник участка) направлен с бригадой рабочих в командировку для выполнения неотложных строительно-монтажных работ. Можно ли на период командировки (30 дней) в связи с производственной необходимостью перевести работников (включая начальника участка) на шестидневную рабочую неделю с суммированным учетом рабочего времени?.»)

Вопрос: Работник-руководитель (начальник участка) направлен с бригадой рабочих в командировку для выполнения неотложных строительно-монтажных работ.

Можно ли на период командировки (30 дней) в связи с производственной необходимостью перевести работников (включая начальника участка) на шестидневную рабочую неделю с суммированным учетом рабочего времени?

Ответ: Да, можно.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) суммированный учет может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше продолжительности рабочего времени в неделю, установленной