Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 мая 2014 г. «Первый рабочий день сотрудника - 10 октября 2013 г. Продолжительность его трудового отпуска составляет 29 к.д. (24 - основной отпуск, 1 - за контракт, 4 - за вредные условия труда). Сотрудник уходит в отпуск 12 мая 2014 г. Периодов отсутствия на работе не было. Кроме того, с первого дня он был занят на работе с вредными условиями труда полный рабочий день. Как правильно предоставить отпуск за вредные условия труда...»)

Вопрос: Первый рабочий день сотрудника – 10 октября 2013 г. Продолжительность его трудового отпуска составляет 29 к.д. (24 – основной отпуск, 1 – за контракт, 4 – за вредные условия труда). Сотрудник уходит в отпуск 12 мая 2014 г. Периодов отсутствия на работе не было. Кроме того, с первого дня он был занят на работе с вредными условиями труда полный рабочий день.

Как правильно предоставить отпуск за вредные условия труда?

Сколько дней составляет дополнительный отпуск в данном примере?

Правомерно ли предоставлять дополнительный отпуск за вредные условия труда авансом?