Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 марта 2014 г. «Достаточно ли уведомления за месяц об изменении существенных условий труда, заявления работника о согласии с данными изменениями и дополнительного соглашение к контракту при изменении существенных условий труда (у работника меняется количество дней отпуска)? Необходимо ли издавать приказ?.»)

Вопрос: Достаточно ли уведомления за месяц об изменении существенных условий труда, заявления работника о согласии с данными изменениями и дополнительного соглашения к контракту при изменении существенных условий труда (у работника меняется количество дней отпуска)?

Необходимо ли издавать приказ?

Ответ: Вопросы изменения существенных условий труда урегулированы ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Перечень существенных условий труда содержится в ч. 2 ст. 32 ТК и не является исчерпывающим. По нормам трудового законодательства к существенным условиям труда относится и продолжительность трудового отпуска.