Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 декабря 2013 г. «Работница имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней (24 дня - основной отпуск, 4 дня - за ненормированный рабочий день, 1 день - за работу по контракту). Согласно графику отпусков отпуск разделен на две части. Рабочий год исчисляется с 12 января 2013 г. по 11 января 2014 г. 14 календарных дней отпуска (первая часть) использованы в июле 2013 года...»)

Вопрос: Работница имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней (24 дня – основной отпуск, 4 дня – за ненормированный рабочий день, 1 день – за работу по контракту). Согласно графику отпусков отпуск разделен на две части. Рабочий год исчисляется с 12 января 2013 г. по 11 января 2014 г. 14 календарных дней отпуска (первая часть) использованы в июле 2013 г.

Можно ли данной работнице предоставить оставшуюся часть отпуска (15 календарных дней), затем в связи с производственной необходимостью через два дня отозвать из отпуска и с ее согласия выплатить денежную компенсацию за 13 календарных дней трудового отпуска?