Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 декабря 2013 г. «Предприятие приняло на работу Иванова И.И. мастером на период трудового отпуска основного работника с 15 ноября 2013 г. по 8 декабря 2013 г. Предприятие желает продолжить трудовые отношения с Ивановым И.И. на период трудового отпуска другого основного работника (прораба участка) с 9 декабря 2013 г. Какова процедура оформления трудовых отношений с Ивановым И.И...»)

Вопрос: Предприятие приняло на работу Иванова И.И. мастером на период трудового отпуска основного работника с 15 ноября 2013 г. по 8 декабря 2013 г. Предприятие желает продолжить трудовые отношения с Ивановым И.И. на период трудового отпуска другого основного работника (прораба участка) с 9 декабря 2013 г.

Какова процедура оформления трудовых отношений с Ивановым И.И.?

Необходимо ли уволить данного работника в связи с истечением срока трудового договора и вновь принять на работу на период отсутствия основного работника или можно перевести прорабом на период отсутствия основного работника?