Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 декабря 2021 г. «Работник принят на работу в коммерческую организацию негосударственной формы собственности на условиях неполного рабочего времени (4 часа ежедневно при пятидневной рабочей неделе). При этом работник занят на работах с вредными условиями труда. Какие особенности предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда следует принять во внимание нанимателю в данном случае?.»)

Вопрос: Работник принят на работу в коммерческую организацию негосударственной формы собственности на условиях неполного рабочего времени (4 часа ежедневно при пятидневной рабочей неделе). При этом работник занят на работах с вредными условиями труда. Какие особенности предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда следует принять во внимание нанимателю в данном случае?

Ответ: Статьей 291 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Например, продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.