Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 4 августа 2021 г. «Можно ли отзывать работника из трудового отпуска многократно, несколько раз прерывая предоставленный отпуск?.»)

Вопрос: Можно ли отзывать работника из трудового отпуска многократно, несколько раз прерывая предоставленный отпуск?

Ответ: Да, отзывать работника из отпуска можно неоднократно с согласия работника и при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Обоснование: Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (чч. 2, 3