 | Официальная правовая информация |
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКАМИ-НАДОМНИКАМИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ
ГРУБИНОВА Е.В.,
разработчик автоматизированной облачной системы кадрового учета IntellStaff,
управляющий партнер ООО «Ресолва Диджитал», медиатор
|
|
Материал подготовлен |
Кот из дома – мыши в пляс.
Контроль за выполнением работниками своих трудовых функций очень важен.
Контроль может быть тотальный, а может быть простой. Вид и способ контроля всегда выбирает наниматель в зависимости от правовых, технических, экономических возможностей, своих потребностей и целесообразности. Многие не любят понятие «целесообразность», поскольку не до конца понимают его значение. На наш взгляд, наиболее приемлемое определение целесообразности содержится в Философской энциклопедии (Режим доступа: https://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_philosophy/3656/. – Дата доступа: 11.02.2021). Так, целесообразность – это соответствие явления или процесса определенному (относительно завершенному) состоянию, материальная или идеальная модель которого представляется в качестве цели. Синонимами целесообразности являются желательность, полезность, разумность, уместность, трезвость, рациональность, соответствие. Таким образом, осознав цели контроля и его суть, наниматели смогут выбрать тот либо иной способ контроля.