Статья № - (Статья Белорусской республиканской коллегии адвокатов от 13 ноября 2020 г. «Дударь, Н.М. Расторжение трудового договора по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).»)

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА (СТ. 41 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ)

ДУДАРЬ Н.М.,

адвокат

Каждый работник и наниматель рано или поздно сталкивается с необходимостью прекратить трудовые отношения.

Хорошо, если увольнение устраивает обе стороны и работника увольняют по соглашению сторон. Но так бывает не всегда. Зачастую наниматель по разным причинам не «отпускает» человека с работы.

При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник может уволиться по своему желанию в любое время, письменно уведомив об этом нанимателя за месяц. Однако для расторжения срочного трудового договора (контракта) одного желания работника уволиться недостаточно. Но это не означает, что в период действия контракта работник не может инициировать его расторжение. Не получив согласия нанимателя на увольнение, работнику стоит искать иные законные основания для прекращения трудовых отношений.