Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 2 сентября 2020 г. «В соответствии с графиком отпусков у работника трудовой отпуск разделен на две части (первая часть составляет 9 календарных дней, вторая - 16 календарных дней). Первую часть отпуска работник использовал полностью. Во время нахождения во второй части отпуска работник был отозван из него нанимателем на 6 дней. Должна ли одна из частей отпуска составлять не менее 14 календарных дней при отзыве работника из отпуска?.»)

Вопрос: В соответствии с графиком отпусков у работника трудовой отпуск разделен на две части (первая часть составляет 9 календарных дней, вторая – 16 календарных дней). Первую часть отпуска работник использовал полностью. Во время нахождения во второй части отпуска работник был отозван из него нанимателем на 6 дней. Должна ли одна из частей отпуска составлять не менее 14 календарных дней при отзыве работника из отпуска?

Ответ: Да, при отзыве из отпуска работник должен непрерывно использовать 14 календарных дней.

Обоснование: Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (чч. 2, 3