Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 4 августа 2020 г. «Из-за отсутствия клиентов, вызванного неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, оборот в организации значительно снизился. Директор планирует снизить размер заработной платы работников, в частности размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат, если конкретные их размеры установлены не в трудовом договоре, а в Положении об оплате труда? Нужно ли предупреждать работников о снижении размера премии по итогам работы в июне?.»)

ВОПРОС-ОТВЕТ

4 августа 2020 г.

Из-за отсутствия клиентов, вызванного неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, оборот в организации значительно снизился. Директор планирует снизить размер заработной платы работников, в частности размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат, если конкретные их размеры установлены не в трудовом договоре, а в Положении об оплате труда? Нужно ли предупреждать работников о снижении размера премии по итогам работы в июне?