 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Рабочий день в организации с 8:00 до 17:00. Руководитель требует объяснительные за то, что работник ушел с работы в 17:03. Законно ли это? И на что можно сослаться в таком случае?
Ответ: В рассматриваемой ситуации наниматель имеет право затребовать у работника письменное объяснение с целью установить, совершил ли работник дисциплинарный проступок (глава 14 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).
Необходимо учитывать, что требование у работника письменного объяснения еще не означает, что он будет привлечен к дисциплинарной ответственности.