 | Официальная правовая информация |
Вопрос: На предприятии объявлен простой. Каков порядок объявления простоя?
Ответ: Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое) (статья 34 Трудового кодекса).
По общей продолжительности простой не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.
При объявлении простоя наниматель должен издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работников под роспись.