Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 3 февраля 2020 г. «Правомерно ли разделять надбавку "за высокие производственные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы" до 200% на две составляющие: до 100% оклада выплата производится ежемесячно и до 100% окладов (по критериям доведенных показателей) в следующем за отчетным периодом месяца?.»)

Вопрос: Правомерно ли разделять надбавку «за высокие производственные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы» до 200 % на две составляющие: до 100 % оклада выплата производится ежемесячно и до 100 % оклада (по критериям доведенных показателей) в следующем за отчетным периодом месяце.

Ответ: Можно с учетом следующего.

Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.