 | Официальная правовая информация |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ДОГОВОР ПОДРЯДА: РАЗЛИЧИЯ
МИЩЕНКО М.С.,
доцент кафедры гражданского права и процесса
ЧУО «БИП – Институт правоведения»,
кандидат юридических наук, доцент
|
|
Материал подготовлен |
Актуальность проблемы. Достаточно часто организации заключают договоры подряда, содержание которых вызывают большие сомнения в том, что регулируют они вовсе не гражданско-правовые отношения, а в «чистом виде» трудовые отношения. В содержание договоров подряда применяются термины: «работник и наниматель», «заработная плата», «рабочие часы и ПВТР», «8-часовой рабочий день» и др. Все это наводит на размышления и возникающие вопросы о том, что наниматели договорами подряда прикрывают реально существующие трудовые отношения. Эта причина и интерес у автора провести анализ двух совершенно разных по своей природе договоров – подряда и трудового договора.