Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 9 сентября 2018 г. «Устроился на работу в ноябре 2016 г., контрактная система. 1 сентября 2017 г. получил повышение с заключением нового контракта. 31 августа 2018 года контракт заканчивается и продлевать его я не собираюсь. С ноября 2016 г. я не был в отпуске. Скажите, пожалуйста, как будет рассчитана компенсация и будет ли она? Не может ли работодатель отказаться от выплаты?.»)

Вопрос: Устроился на работу в ноябре 2016 г., контрактная система. 1 сентября 2017 г. получил повышение с заключением нового контракта. 31 августа 2018 г. контракт заканчивается и продлевать его я не собираюсь. С ноября 2016 г. я не был в отпуске. Скажите, пожалуйста, как будет рассчитана компенсация и будет ли она? Не может ли работодатель отказаться от выплаты?

Ответ: Не может.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.