Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 26 марта 2018 г. «Следует ли заключать дополнительные соглашения с работниками о переименовании их должностей и вносить изменения в трудовые договоры, заключенные с ними, в случае, когда в организации выявлены расхождения в наименовании должностей в ЛНПА с теми, что указаны в квалификационных справочниках?.»)

Вопрос: Следует ли заключать дополнительные соглашения с работниками о переименовании их должностей и вносить изменения в трудовые договоры, заключенные с ними, в случае, когда в организации выявлены расхождения в наименовании должностей в ЛНПА с теми, что указаны в квалификационных справочниках?

Ответ: Наименования должностей необходимо привести в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Согласно статье 61 Трудового кодекса отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификацион