Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 26 марта 2018 г. «Как нанимателю в бюджетной организации следует оплатить труд водителя автобуса при отсутствии у него в истекшем месяце выездов и, соответственно, путевых листов? Сохраняется ли водителю в этом случае заработная плата, или его необходимо перевести на другую работу?.»)

Вопрос: Как нанимателю в бюджетной организации следует оплатить труд водителя автобуса при отсутствии у него в истекшем месяце выездов и, соответственно, путевых листов? Сохраняется ли водителю в этом случае заработная плата, или его необходимо перевести на другую работу?

Ответ: С учетом того, что согласно части первой статьи 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.)