Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 24 января 2017 г. «Работница в конце октября 2016 г. договорилась о трудоустройстве на мебельную фабрику по специальности "художник-конструктор (дизайнер)" и проработала там почти месяц без оформления трудового договора. Это было обусловлено тем, что директор фабрики устно договорился с ней об испытательном сроке и о сумме заработной платы...»)

Вопрос: Работница в конце октября 2016 года договорилась о трудоустройстве на мебельную фабрику по специальности «художник-конструктор (дизайнер)» и проработала там почти месяц без оформления трудового договора. Это было обусловлено тем, что директор фабрики устно договорился с ней об испытательном сроке и о сумме заработной платы. Проработав в организации около месяца, работница узнала, что до нее на этой фабрике на таких же условиях работали дизайнеры, но их работу впоследствии не оплатили. В настоящее время директор уклоняется от разговора с работницей, по-прежнему выполняющей свои обязанности, о трудоустройстве и оплате выполненной работы. Как она может защитить свои права в этой ситуации? Вправе ли работница покинуть рабочее место и требовать заработную плату, или она должна доработать до конца ноября?