 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Наниматель привлек работника, совершившего прогул, к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако после ознакомления работника с приказом о применении выговора наниматель принял решение уволить данного работника за прогул. Вправе ли наниматель отменить приказ об объявлении выговора и издать приказ об увольнении, заменив меру привлечения к дисциплинарной ответственности, если сроки привлечения к дисциплинарной ответственности на данный момент не истекли?
Ответ: Нет, не вправе.
Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является прогул (