Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 16 сентября 2016 г. «При переводе работника на 0,5 ставки какие изменения следует вносить в штатное расписание и штатную книгу? (необходимо ли оклад в штатном расписании менять с учетом 0,5 ставки). При приеме работника на 0,5 ставки какой оклад следует писать в штатном расписании и трудовом договоре полный или половину?.»)

Вопрос: При переводе работника на 0,5 ставки какие изменения следует вносить в штатное расписание и штатную книгу (необходимо ли оклад в штатном расписании менять с учетом 0,5 ставки)? При приеме работника на 0,5 ставки какой оклад следует писать в штатном расписании и трудовом договоре – полный или половину?

Ответ: В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;