 | Официальная правовая информация |
СТАТУС РУКОВОДИТЕЛЯ И ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА ЕГО НА РАБОТУ
МИЩЕНКО М.С.,
доцент кафедры правовых дисциплин
Минского инновационного университета,
кандидат юридических наук, доцент
|
|
Материал подготовлен |
Статус руководителя. При решении вопроса о дифференцированном подходе к правовому регулированию труда тех или иных категорий работников необходимо определить, обусловлена ли такая дифференциация объективной необходимостью. Существует объективная необходимость в дифференциации правового регулирования труда руководителя организации, т.к. от него требуется проявление деловых качеств. Таким образом, эта дифференциация предопределена, прежде всего, производственным фактором, так как нормальное функционирование любой организации возможно только при эффективном управлении, которое обеспечивается специальными органами и должностными лицами – руководителями различных уровней.