Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 17 января 2016 г. «В августе 2011 года устроилась в магазин специалистом по продажам. Магазин был зарегистрирован как ООО. В августе 2012 года ушла в декрет, не отбыв положенный отпуск. В 2014 году магазин закрыли, но предприятие не ликвидировали, то есть по документам ООО существует. Декрет закончился, и меня уволили 27 октября 2015 г., компенсацию за отпуск не выплатив. Законно ли это?.»)

Вопрос: В августе 2011 года устроилась в магазин специалистом по продажам. Магазин был зарегистрирован как ООО. В августе 2012 года ушла в декрет, не отбыв положенный отпуск. В 2014 году магазин закрыли, но предприятие не ликвидировали, то есть по документам ООО существует. Декрет закончился, и меня уволили 27 октября 2015 г., компенсацию за отпуск не выплатив. Законно ли это?

Ответ: Нет, конечно. При увольнении работнику вместе с окончательным расчетом выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.