Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 августа 2015 г. «Я находилась на больничном с 29.05.2015 по 06.07.2015. Меня уволили 31.05.2015 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, так как 01.06.2015 вышел из декретного отпуска основной работник. В трудовую книжку мне записали только приказ об увольнении от 31.05.2015, фактически я получила трудовую и расписалась за нее только 07.07.2015. Правильно ли, что наниматель не переносил дату увольнения, можно ли увольнять во время нетрудоспособности?.»)

Вопрос: Я находилась на больничном с 29.05.2015 по 06.07.2015. Меня уволили 31.05.2015 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, так как 01.06.2015 вышел из декретного отпуска основной работник. В трудовую книжку мне записали только приказ об увольнении от 31.05.2015, фактически я получила трудовую и расписалась за нее только 07.07.2015. Правильно ли, что наниматель не переносил дату увольнения, можно ли увольнять во время нетрудоспособности?

Ответ: На наш взгляд, нанимателем все сделано правильно.

Частью 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по