Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 августа 2015 г. «Работаю по совместительству на 0,5 ставки делопроизводителем в специальном дошкольном учреждении (внутреннее совместительство). Основной отпуск - 56 дней, отпуск по совместительству - 24 дня. Могу ли я попросить компенсацию за трудовой отпуск совместителя? Если да, то какие нормы законодательства регулируют этот вопрос?.»)

Вопрос: Работаю по совместительству на 0,5 ставки делопроизводителем в специальном дошкольном учреждении (внутреннее совместительство). Основной отпуск – 56 дней, отпуск по совместительству – 24 дня. Могу ли я попросить компенсацию за трудовой отпуск совместителя? Если да, то какие нормы законодательства регулируют этот вопрос?

Ответ: Согласно ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) компенсации подлежит часть отпуска, превышающая 21 календарный день, то есть в вашем случае 3 дня отпуска, который положен вам по совместительству. К тому же заметим, что компенсация выплачивается по соглашению между работником и нанимателем, то есть, наниматель имеет полное право на это и не пойти.