Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 сентября 2014 г. «В каких случаях предусмотрено расторжение срочного трудового договора по требованию работника?.»)

Вопрос: В каких случаях предусмотрено расторжение срочного трудового договора по требованию работника?

Ответ: Расторжение срочного трудового договора по требованию работника осуществляется в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (далее – ТК).

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.