Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 29 декабря 2014 г. «Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на другую должность у того же нанимателя?.»)

Вопрос: Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на другую должность у того же нанимателя?

Ответ: В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса (далее – ТК) с особенностями, предусмотренными ст.ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.