![]() | Официальная правовая информация |
Вопрос: При приеме на работу работнику было установлено предварительное испытание сроком две недели. По прошествии этого времени наниматель не смог оценить профессионализм сотрудника и решил продлить срок испытания еще на неделю. Работник не возражает.
Можно ли продлить срок предварительного испытания в такой ситуации?
Ответ: Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса (далее–ТК).
ТК установлено, что срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.