Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 29 декабря 2014 г. «При приеме на работу работнику было установлено предварительное испытание сроком две недели. По прошествии этого времени наниматель не смог оценить профессионализм сотрудника и решил продлить срок испытания еще на неделю. Работник не возражает. Можно ли продлить срок предварительного испытания в такой ситуации?.»)

Вопрос: При приеме на работу работнику было установлено предварительное испытание сроком две недели. По прошествии этого времени наниматель не смог оценить профессионализм сотрудника и решил продлить срок испытания еще на неделю. Работник не возражает.

Можно ли продлить срок предварительного испытания в такой ситуации?

Ответ: Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса (далее–ТК).

ТК установлено, что срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.