Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 29 декабря 2014 г. «Работник принят на работу 5 мая 2011 г. Продолжительность трудового отпуска составляет 24 к.д. Трудовые отпуска за рабочие годы с 5 мая 2011 г. по 4 мая 2012 г. и с 5 мая 2012 г. по 4 мая 2013 г. использованы. Предоставлены отпуска без сохранения заработной платы с 3 по 31 марта 2014 г., с 1 по 30 апреля 2014 г., с 1 мая по 31 октября 2014 г., с 3 ноября 2014 г. по 31 марта 2015 г. Как рассчитать компенсацию трудового отпуска при увольнении работника 12 января 2015 г. со сдвигом рабочего года?.»)

Вопрос: Работник принят на работу 5 мая 2011 г. Продолжительность трудового отпуска составляет 24 к.д. Трудовые отпуска за рабочие годы с 5 мая 2011 г. по 4 мая 2012 г. и с 5 мая 2012 г. по 4 мая 2013 г. использованы. Предоставлены отпуска без сохранения заработной платы с 3 по 31 марта 2014 г., с 1 по 30 апреля 2014 г., с 1 мая по 31 октября 2014 г., с 3 ноября 2014 г. по 31 марта 2015 г.

Как рассчитать компенсацию трудового отпуска при увольнении работника 12 января 2015 г. со сдвигом рабочего года?

Ответ: Определение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, дано в