Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 17 декабря 2014 г. «На какой максимальный срок по заявлению сотрудника можно предоставлять ему социальный отпуск без сохранения заработной платы?.»)

Вопрос: На какой максимальный срок по заявлению сотрудника можно предоставлять ему социальный отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы будет зависеть от того, по какому основанию предоставляется отпуск, и от условий локальных нормативных правовых актов организации, фактических жизненных обстоятельств работника.

Так, социальные отпуска могут предоставляться по следующим основаниям:

ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) – кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. По общему правилу продолжительность такого отпуска – до 14 к.д. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности. Особенностью данного социального отпуска является то, что наниматель обязан его предоставить по заявлению работника, если работник относится к одной из категорий, предусмотренных ч. 1