Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 декабря 2014 г. «Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, 3 февраля 2014 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день направил по почте заказным письмом с уведомлением. Нанимателем заявление получено 7 февраля 2014 г. Как исчисляется месячный срок для увольнения и каким числом наниматель обязан уволить работника?.»)

Вопрос: Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, 3 февраля 2014 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день направил по почте заказным письмом с уведомлением. Нанимателем заявление получено 7 февраля 2014 г.

Как исчисляется месячный срок для увольнения и каким числом наниматель обязан уволить работника?

Ответ: В соответствии с частью первой статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.