Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «Обязательно ли в приказе на отзыв из отпуска работника указывать причину? Достаточно ли будет докладной записки руководителя подразделения с указанием необходимости (на его усмотрение) отозвать работника из отпуска и резолюции руководителя учреждения на ней "отозвать", чтобы кадровый работник оформил приказ на отзыв работника, если в коллективном договоре учреждения не определены обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска?.»)

Вопрос: Обязательно ли в приказе на отзыв из отпуска работника указывать причину?

Достаточно ли будет докладной записки руководителя подразделения с указанием необходимости (на его усмотрение) отозвать работника из отпуска и резолюции руководителя учреждения на ней «отозвать», чтобы кадровый работник оформил приказ на отзыв работника, если в коллективном договоре учреждения не определены обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска?

Ответ: Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). В том случае, если работник отказывается от отзыва из отпуска, это не является дисциплинарным проступком и наниматель не вправе применять к этому работнику меры дисциплинарного либо материального взыскания (либо и те, и те одновременно).