Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней. Будет ли являться нарушением трудового законодательства отзыв этого работника из трудового отпуска с его согласия через три дня с выплатой денежной компенсации за неиспользованные 26 календарных дней трудового отпуска (компенсация по просьбе работника)?.»)

Вопрос: Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней.

Будет ли являться нарушением трудового законодательства отзыв этого работника из трудового отпуска с его согласия через три дня с выплатой денежной компенсации за неиспользованные 26 календарных дней трудового отпуска (компенсация по просьбе работника)?

Ответ: По подобным случаям специалистами-практиками давно ведутся дискуссии.

Согласно ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.