 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В каких случаях работник может быть отстранен от работы?
Ответ: Согласно статье 49 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (далее – ТК) по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;