Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 8 августа 2014 г. «Сотрудник имеет ребенка-инвалида до 18 лет, ему предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. По заключению МРЭК этот же сотрудник признан инвалидом III группы и в соответствии с программой реабилитации инвалида имеет право на один свободный день в неделю. Как следует предоставлять данный свободный от работы день: с оплатой или без сохранения заработной платы?.»)

Вопрос: Сотрудник имеет ребенка-инвалида до 18 лет, ему предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. По заключению МРЭК этот же сотрудник признан инвалидом III группы и в соответствии с программой реабилитации инвалида имеет право на один свободный день в неделю.

Как следует предоставлять данный свободный от работы день: с оплатой или без сохранения заработной платы?

Ответ: Без сохранения заработной платы.

В рассматриваемом случае речь идет об установлении работнику неполной рабочей недели.