Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 мая 2014 г. «Как правильно сформулировать запись в коллективном договоре о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более 30 календарных дней в году?.»)

Вопрос: Как правильно сформулировать запись в коллективном договоре о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более 30 календарных дней в году?

Ответ: В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.