Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 мая 2014 г. «В организации пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - в субботу и воскресенье (сменный график работы). Суммированный учет рабочего времени для работников не установлен, т.к. в этом нет необходимости. В организацию желает устроиться на работу сотрудник, у которого есть основное место работы и график работы с 15-го числа каждого месяца по 30-е (31-е) число каждого месяца. С 1-го по 15-го числа каждого месяца - выходные...»)

Вопрос: В организации пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – в субботу и воскресенье (сменный график работы). Суммированный учет рабочего времени для работников не установлен, т.к. в этом нет необходимости. В организацию желает устроиться на работу сотрудник, у которого есть основное место работы и график работы с 15-го числа каждого месяца по 30-е (31-е) число каждого месяца. С 1-го по 15-е число каждого месяца – выходные.

Как правильно оформить прием на работу, если наниматель примет данного работника с 1-го по 15-е число на работу по совместительству (по такому графику в организации никто не работает)?