Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 21 апреля 2014 г. «Как правильно указать в штатном расписании размеры повышений по должностям, являющимся вакантными? Следует ли указать максимально возможный размер в соответствии с локальными нормативными правовыми актами либо другое значение (средний размер, ноль и т.п.)? Будет ли являться нарушением указание в штатном расписании фамилий конкретных работников наряду с количеством штатных единиц, наименованиями должностей?.»)

Вопрос: Как правильно указать в штатном расписании размеры повышений по должностям, являющимся вакантными? Следует ли указать максимально возможный размер в соответствии с локальными нормативными правовыми актами либо другое значение (средний размер, ноль и т.п.)? Будет ли являться нарушением указание в штатном расписании фамилий конкретных работников наряду с количеством штатных единиц, наименованиями должностей?

Ответ: В соответствии с законодательством о труде штатное расписание является локальным нормативным правовым актом. Таким образом, его форма и содержание утверждаются нанимателем самостоятельно.