Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 июня 2014 г. «Главный бухгалтер принят на работу со 2 мая 2014 г. сроком на один год без испытательного срока по контракту. 30 мая 2014 г. данный работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 20 июня 2014 г., директор заявление не подписывает. Каковы действия специалиста по кадрам в данной ситуации?.»)

Вопрос: Главный бухгалтер принят на работу со 2 мая 2014 г. сроком на один год без испытательного срока по контракту. 30 мая 2014 г. данный работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 20 июня 2014 г., директор заявление не подписывает.

Каковы действия специалиста по кадрам в данной ситуации?

Ответ: Контракт – разновидность срочного трудового договора. Срочный трудовой договор (до окончания срока) может быть прекращен по следующим основаниям:

по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК));