Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 января 2014 г. «Рабочий год работника с 15 июня 2013 г. по 14 июня 2014 г. В графике трудовых отпусков у него отпуск отмечен с 21 мая 2014 г. Продолжительность отпуска составляет 24 дня. Правомерно ли разделить отпуск на две части: первую часть в количестве 10 календарных дней предоставить с 21 по 31 мая 2014 г., а вторую часть отпуска в количестве 14 календарных дней предоставить с 1 августа 2014 г.?.»)

Вопрос: Рабочий год работника с 15 июня 2013 г. по 14 июня 2014 г. В графике трудовых отпусков у него отпуск отмечен с 21 мая 2014 г. Продолжительность отпуска составляет 24 дня.

Правомерно ли разделить отпуск на две части: первую часть в количестве 10 календарных дней предоставить с 21 по 31 мая 2014 г., а вторую часть отпуска в количестве 14 календарных дней предоставить с 1 августа 2014 г.?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.