Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 октября 2013 г. «Сотрудница А с 2009 года (затем с 2011 по 2014 гг.) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В 2010 г. в организацию была принята работница Б на время исполнения обязанностей временно отсутствующей основной работницы А, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В 2012 г. работница Б уходит в отпуск по уходу за ребенком. В 2012 г. в организацию принята работница В на время исполнения обязанностей временно отсутствующей основной работницы А...»)

Вопрос: Сотрудница А с 2009 г. (затем с 2011 по 2014 гг.) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В 2010 г. в организацию была принята работница Б на время исполнения обязанностей временно отсутствующей основной работницы А, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В 2012 г. работница Б уходит в отпуск по уходу за ребенком. В 2012 г. в организацию принята работница В на время исполнения обязанностей временно отсутствующей основной работницы А. Работница А сообщила о своем увольнении летом 2013 г. Что теперь следует предпринять в отношении работниц Б и В? Во что должны трансформироваться срочные трудовые договоры, заключенные с ними на время исполнения обязанностей временно отсутствующей основной работницы А? Можно ли их уволить в связи с истечением срока трудового договора, если одна из них находится в отпуске по уходу за ребенком? Правильно ли была принята на работу работница В на время исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы А (или в трудовом договоре нужно было указывать еще и замену работницы Б, которая могла выйти на работу раньше работницы А)?