Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 января 2014 г. «В организации троим операторам была установлена 5-дневная рабочая неделя. Двух операторов перевели на 6-дневную рабочую неделю. В случае отпуска или ухода на больничный работники будут заменять друг друга. Необходимо ли уведомлять данных работников об изменении режима рабочего времени (например, работник с 5-дневной рабочей неделей на период отпуска будет заменять работника с 6-дневной рабочей неделей и наоборот)?.»)

Вопрос: В организации трем операторам была установлена 5-дневная рабочая неделя. Двух операторов перевели на 6-дневную рабочую неделю. В случае отпуска или ухода на больничный работники будут заменять друг друга.

Необходимо ли уведомлять данных работников об изменении режима рабочего времени (например, работник с 5-дневной рабочей неделей на период отпуска будет заменять работника с 6-дневной рабочей неделей и наоборот)?

Ответ: Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.